Escritório com Foco
no Trabalhador

SALÁRIO ATRASADO | FGTS NÃO DEPOSITADO | HUMILHAÇÕES

Não peça demissão se a empresa está descumprindo o contrato. Force a saída judicialmente através da Rescisão Indireta e garanta o recebimento do seu FGTS, da multa de 40% e do seguro-desemprego.

Conheça seus direitos: Rescisão Indireta

Saia da empresa de cabeça erguida e com o bolso cheio

A Rescisão Indireta é a justa causa aplicada contra o empregador. Quando a empresa deixa de cumprir com as suas obrigações básicas, você tem o direito legal de romper o vínculo sem abrir mão de nenhuma das verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Você pode pedir a Rescisão Indireta se enfrenta: ->

Atrasos Frequentes de Salário:

A empresa não cumpre os prazos legais de pagamento.

Ausência de Depósito do FGTS:

O fundo de garantia não é depositado ou está em atraso crônico.

Assédio Moral e Perseguição:

Ambiente de trabalho hostil, humilhações ou metas abusivas.

Desvio ou Acúmulo de Função:

Exercer tarefas além do contratado sem a devida contraprestação.

Defesa integral em todas as frentes do Direito do Trabalho

Além de conduzir processos de rescisão indireta, o escritório atua com rigor técnico para corrigir qualquer outra irregularidade cometida pela empresa durante ou após o contrato de trabalho:

Horas Extras e Intervalos:

Cobrança do tempo trabalhado além da jornada legal, horas de prontidão e períodos de descanso suprimidos.

Insalubridade e Periculosidade:

Garantia dos adicionais devidos a profissionais expostos a agentes nocivos, químicos, biológicos ou a situações de risco de vida.

Acidente de Trabalho e Estabilidade:

Proteção e busca de indenizações por danos morais, estéticos e materiais para trabalhadores que sofreram lesões ou adoeceram por causa do emprego.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício:

Regularização de registro em carteira para trabalhadores informais, freelancers fixos ou prestadores sob falsos contratos de PJ.

Advocacia Focada nos Direitos do Empregado

O escritório Ricardo Araújo Advocacia pauta sua atuação na defesa exclusiva do trabalhador perante a Justiça do Trabalho. Não dividimos nossa atenção defendendo corporações; nossa estrutura foi desenhada para enfrentar abusos patronais e garantir o cumprimento estrito da legislação.

Cálculos Técnicos Precisos: Analisamos os documentos para exigir os valores exatos de cada direito sonegado, sem margem para erros.
Atuação Ágil e Firme: Sabemos que o trabalhador tem pressa para resolver sua situação e reingressar no mercado com dignidade.
Experiência Consolidada: Conhecimento aprofundado das estratégias defensivas das empresas, o que nos permite antecipar movimentos e proteger o seu direito.

Não perca o prazo para exigir o que é seu

Suportar irregularidades contratuais em silêncio coloca o seu patrimônio e a sua saúde em risco. Permita que um especialista analise o seu cenário e indique a melhor saída jurídica.

O que dizem nossos clientes

Lucas Fernandes

"Estava há meses com salário atrasado e sem saber o que fazer. O Dr. Ricardo me explicou tudo sobre a rescisão indireta e conseguiu garantir meus direitos. Atendimento rápido e muito humano."

Mariana Souza

"Sofria pressão e humilhação diária no trabalho. Procurei o escritório Ricardo Araújo Advocacia e finalmente me senti amparada. Excelente suporte do começo ao fim."

Rodrigo Martins

"Descobri que meu FGTS não estava sendo depositado há muito tempo. O escritório analisou toda a documentação e entrou com a ação rapidamente. Recomendo demais."

Amanda Ribeiro

"Trabalhava fazendo funções que não eram minhas e nunca recebi nada a mais por isso. O Dr. Ricardo esclareceu todos os meus direitos com muita transparência."

Carlos Henrique

"Precisava cobrar horas extras e adicional noturno que a empresa nunca pagou. Fui muito bem atendido e o processo foi conduzido com bastante seriedade."

Patrícia Gomes

"Atendimento excelente. Tiraram todas as minhas dúvidas sobre acidente de trabalho e estabilidade. Muito profissionais e atenciosos."

Diego Almeida

"Consegui reconhecer meu vínculo empregatício graças ao trabalho do escritório. Foram muito ágeis e sempre me mantiveram informado sobre cada etapa."

Fernanda Lopes

"Achei que teria que pedir demissão e perder meus direitos. O Dr. Ricardo me orientou sobre a rescisão indireta e resolveu minha situação da melhor forma."

Juliano Batista

"Profissional extremamente preparado e transparente. Me ajudou em um caso de assédio moral no trabalho e fui muito bem orientado."

Tatiane Carvalho

"Meu processo envolvia insalubridade e horas extras. O escritório foi impecável na condução do caso e consegui receber tudo corretamente."

Eduardo Nunes

"Gostei muito do atendimento. Foram sinceros comigo desde a primeira conversa e explicaram todos os riscos e possibilidades do processo."

Bruna Ferreira

"Excelente advocacia trabalhista. Resolveram um problema antigo envolvendo verbas rescisórias e FGTS que outra equipe não conseguiu."

Samuel Costa

"Atendimento muito rápido e eficiente. Em poucos dias já tinham analisado meus documentos e iniciado o processo."

FAQ
(Perguntas Frequentes)

Posso entrar com o pedido de Rescisão Indireta mesmo ainda trabalhando na empresa?

Sim. A legislação permite que o trabalhador permaneça na atividade ou se afaste logo após o ajuizamento da ação. O ideal é consultar o advogado antes de tomar a decisão de se afastar para evitar a alegação de abandono de emprego.

O que acontece se o juiz aceitar a Rescisão Indireta?

O contrato é extinto por culpa da empresa. Ela será condenada a pagar o aviso prévio indenizado, o saldo de salário, as férias proporcionais com um terço, o décimo terceiro proporcional, além de liberar as guias para saque do FGTS com a multa de 40% e para habilitação no seguro-desemprego.

Qual é o prazo para entrar com um processo contra a empresa?

O trabalhador tem o prazo limite de até dois anos após o desligamento da empresa para ingressar com a ação na Justiça do Trabalho. Nessa ação, será possível cobrar as verbas e direitos referentes aos últimos cinco anos trabalhados.

Como funciona o pagamento dos honorários advocatícios?

Adotamos o modelo de honorários contratuais sobre o êxito na maior parte das demandas trabalhistas. Isso significa que o trabalhador não precisa realizar desembolsos iniciais para iniciar o processo, pagando um percentual apenas quando obtiver o ganho financeiro da causa.

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